Il termine salario di efficienza è stato introdotto da Alfred Marshall per denotare il salario per unità di lavoro efficiente. I salari di efficienza marshalliani sono quelli calcolati considerando l'efficienza o l'abilità esercitata come unità di misura piuttosto che il tempo. Cioè, il lavoratore più efficiente sarà pagato più di un lavoratore meno efficiente per la stessa quantità di ore lavorate.
Come trarrai vantaggio
( I) Approfondimenti e convalide sui seguenti argomenti:
Capitolo 1: Salario di efficienza
Capitolo 2: Economia del lavoro
Capitolo 3: Salario minimo
Capitolo 4: Nuova economia keynesiana
Capitolo 5: Curva di Phillips
Capitolo 6: Occupazione
Capitolo 7: Problema principale?agente
Capitolo 8: Economia del personale
Capitolo 9: Segnalazione (economia)
Capitolo 10: Flessibilità del mercato del lavoro
Capitolo 11: Differenziale di compensazione
Capitolo 12: Teoria dell'occupazione insider-outsider
Capitolo 13: Ekkehart Schlicht
Capitolo 14: Disoccupazione involontaria
Capitolo 15: Salario sindacale premium
Capitolo 16: Monopsonio
Capitolo 17: Modello Rehn?Meidner
Capitolo 18: Rigidità reale
Capitolo 19: Compressione salariale
Capitolo 20: Teoria di Shapiro?Stiglitz
Capitolo 21: Gioco di scambio di doni
(II) Rispondere alle principali domande del pubblico sul salario di efficienza.
(III) Esempi reali di utilizzo del salario di efficienza in molti campi.
A chi è rivolto questo libro
Professionisti, studenti universitari e studenti laureati, appassionati, hobbisti e coloro che desiderano andare oltre le conoscenze o le informazioni di base per qualsiasi tipo di salario di efficienza.
